Работа в крым диджитал это

Самореализация

Возможности

Инициативность

Командная работа

Список вакансий

Наш основной стек: Наши проекты написаны на Ruby / Ruby on Rails. Иногда Node.js. Для хранения данных обычно используем PostgreSQL, MySQL, ElasticSearch, Redis. Часто используем AWS (шире чем EC2). А деплоим все в docker и k8s. Когда есть необходимость — используем Serverless подход, в основном AWS Lambda. Фронт на React, может быть иногда Vue.js или даже стандартные рельсовые.  У нас свой GitLab с налаженным CI/CD, где тесты гоняются быстрее чем на твоем MacBook 🙂 Чем предстоит заниматься:
  • Писать с нуля или поддерживать веб приложения.
  • Внедрять в проекты новые технологии и подходы, держать проект up-to-date
  • Делать код ревью
  • Писать тесты на весь свой код. Понимать, почему это важно, и учить этому тайному знанию молодых.
Что мы ожидаем от кандидата:
  • Умеет писать веб-приложения и читать/общаться в чате с клиентом на английском.
  • Работал в команде, а если даже не работал, то не боится взаимодействовать с другими ребятами, узнавать что-то новое и делиться знаниями
  • Стремится делать качественный продукт, не останавливаться перед трудностями
  • Знает и умеет работать с PostgreSQL, понимает, когда денормализация нужна, а когда — нет
  • Знает плюсы и минусы AMS, как сделать сериализацию чуть быстрее или хотя бы слышал про Oj
  • Понимает, почему не стоит отдавать все с одного REST ендпоинта или умеет приготовить GraphQL
  • Знает, как настроить кеширование на ендпоинтах и что такое инвалидация кеша
  • Понимает, как работает сеть в принципе и все, что касается базового нетворкинга. Сможет настроить CORSы и объяснить, какие именно хедеры нужно прислать.
  • Мы ждем от тебя отличное знание Ruby / Ruby on Rails. Будет здорово, если это сопровождается несколькими годами опыта работы с реляционными (PostgreSQL, MySQL!!) и нереляционными базами данных (Redis, ElasticSearch), а также опыта работы в сложных ситуациях, когда что-то пошло не так и тебе приходилось быстро принимать решения.
  • Мы пишем тесты. И тебе советуем.
А что еще?
  • Когда Ruby не сильно подходит под задачу, ты не боишься посмотреть в сторону более подходящих технологий. К примеру, где-то у нас используется Elixir, где-то Go, где-то Node.js
  • Просьба писать фронт на React не вызывает у тебя бурных эмоций.
Ждем резюме с рассказом о себе. Мы ждем именно живого общения, будет здорово, если к рассказу будет прилагаться ссылка на Github/Gitlab c примерами кода.
Чем предстоит заниматься:
  • Решением задач, связанных с проектом;
  • Отслеживанием новых технологий и внедрением их в проекты;
  • Code Review
  • Наставничеством
  • Общением с клиентами под руководством руководителя проекта
Что мы ожидаем от кандидата:
  • Умеет писать продакшн приложения на Node.js
  • Знаком со структурами данных и основами Computer Science
  • Знает и применяет TypeScript
  • Умеет работать с Docker и docker-compose
  • Знает и применяет особенности JavaScript ES6+
  • Знаком с Express.js, может объяснить его плюсы/минусы, предложить альтернативы
  • Успел плотно поработать с Express.js или другими фреймворками
  • Имеет опыт работы с реляционными базами данных такими как PostgreSQL, Mysql, MsSQL или Oracle
  • Или знаком с NoSQL базами данных вроде MongoDB или DynamoDB
  • Знает, зачем нужен Redis, и как с ним работать
  • Умеет читать и писать на английском, способен созвониться с клиентом и обсудить требования или предложить свои решения
Будет плюсом:
  • GraphQL
  • Apollo Server
  • Typescript
  • Умение дебажить/профилировать код и писать тесты на Jest;
  • Понимание подходов Agile, опыт работы по одной из Agile-практик (Scrum, Kanban, XP);
  • Понимание, что еще можно сделать кроме минификации и обфускации кода при настройке вебпака
Чем предстоит заниматься:
  • Переносом большого Ruby on Rails приложения (Jquery, RoR views) на React
  • Проектированием архитектуры для приложения
  • Работой над настройкой проектов, принятием решений по технологиям, используемым в проекте
  • Планированием работы над проектом
  • Общением с back-end разработчиками, участием в разработке API
Что мы ожидаем от кандидатов уровня: Junior Strong (и выше)
  • Необходимо знание и опыт работы с jQuery, Foundation, non-SPA
Middle Strong (и выше):
  • Уверенный опыт работы с React.js
  • Опыт запуска проектов с нуля
  • Хорошее знание принципов проектирования архитектуры, способность проектировать ее для средних и крупных приложений
  • Умение планировать и руководить командой разработки проекта
  • Опционально: опыт работы с Rails и Assets Pipeline
Будет плюсом:
  • Хорошее знание английского языка;
  • Умение декомпозировать задачи и готовить план разработки фичей;
  • Понимание передовых методологий управления проектами — Scrum, Kanban, Agile и т.д.;
  • Знакомство с такими инструментами как Jira, Pivotal, Basecamp;
  • Коммуникативность и проактивность;
  • Умение работать в команде.
Наш основной стек: Наши проекты написаны на Ruby / Ruby on Rails. Иногда Node.js. Для хранения данных обычно используем PostgreSQL, MySQL, ElasticSearch, Redis. Часто используем AWS (шире чем EC2). А деплоим все в docker и k8s. Когда есть необходимость — используем Serverless подход, в основном AWS Lambda. Фронт на React, может быть иногда Vue.js или даже стандартные рельсовые. У нас свой GitLab с налаженным CI/CD, где тесты гоняются быстрее чем на твоем MacBook 🙂 Что мы ожидаем от кандидата:
  • Ты уже работал в команде. А если даже не работал, то ты не боишься взаимодействовать с другими ребятами, не боишься узнавать что-то новое
  • Стремление делать качественный продукт, не останавливаться перед трудностями
  • Английский для чтения обязательный, но будет вообще круто, если ты сможешь поговорить с клиентом на митинге
  • Знание в Unix-based ОС, умение развернуть приложение и его окружение на удалённом сервере
  • Мы ждем от тебя отличное знание Ruby / Ruby on Rails. Будет здорово, если это сопровождается несколькими годами опыта работы с реляционными (PostgreSQL) и нереляционными базами данных (Redis, ElasticSearch), а также опыта работы в сложных ситуациях, когда что-то пошло не так, и тебе приходилось быстро принимать решения.
  • Мы пишем тесты. И тебе советуем.
  • Нам нужен фулстек, который умеет писать на React.js, не чурается фронтенд кода и способен в одиночку выполнить обе части задачи.
  • Если ты знаешь что такое React, чем отличаются классовые компоненты от функциональных. А еще лучше, если можешь аргументировать свой выбор в пользу одного из этих подходов — это просто прекрасно! Если есть опыт использования Redux и thunk, значит ты подходишь на все 100%
  • И да, мы не ждем от тебя идеального знания верстки. Верстальщиков у нас достаточно, и они смогут помочь.
А что еще?
  • Когда Ruby не сильно подходит под задачу, ты не боишься посмотреть в сторону более подходящих технологий. К примеру, где-то у нас используется Elixir, где-то Go, где-то Node.js
Ждем резюме с рассказом о себе. Мы ждем именно живого общения, будет здорово, если к рассказу будет прилагаться ссылка на Github/Gitlab c примерами кода.
Стек технологий:
  • пишем на Swift, используем rxSwift;
  • архитектура основана на MVVM и принципах Clean Architecture;
  • используем UIkit, alamofire, realm;
Что мы ожидаем от кандидата:
  • знание английского на уровне В1 и выше;
  • умение работать в команде;
  • здравый перфекционизм;
  • знание цикла работы приложения и управления памятью;
  • понимание асинхронности и многопоточности;
  • опыт работы по Scrum.
Чем предстоит заниматься:
  • созданием масштабируемых и гибких систем с использованием лучших инженерных практик
  • решением технических и других задач, связанных с проектом;
  • внедрением новых технологий в проекты
  • участием в код ревью.
Что мы ожидаем от кандидата:
  • опыт разработки под Android от 3х лет
  • rxJava2, Kotlin, Android DataBinding, Clean Architecture, Room, MVP/MVVM/MVI;
  • Fabric, Dagger 2/KOIN, Git, Gradle, JIRA, PivotalTracker;
  • примеры приложений в Google Play;
  • английский от В1;
  • понимание методологий управления проектами (Agile, Scrum, Kanban).
Чем предстоит заниматься:
  • функциональное, регрессионное, юзабилити тестирование программных решений (WEB, API);
  • сбор и формализация требований к проекту, взаимодействие с командой и клиентом;
  • написание тестовой документации: тест-планы, тест-кейсы, отчеты о тестировании.
Что мы ожидаем от кандидата:
  • знание английского на уровне В1 и выше;
  • навыки тестирования фронта, умение работать с Postman;
  • понимание принципов и подходов к разработке продуктов;
  • опыт написания тестовой документации;
  • большим плюсом будет знание JS;
  • опыт работы по Scrum.
Чем предстоит заниматься:
  • Много и усердно учиться
  • Твоим первым заданием в роли помощника менеджера будет ERP — наша система управления компанией, а дальше, если у тебя все получится, ты сможешь перейти на внешние проекты.
Мы ищем того, кто:
  • Завершает или уже завершил обучение по технической специальности;
  • Владеет хорошим устным и письменным английским языком (B1+);
  • Любит держать все в порядке;
  • Уже имеет небольшой опыт в ИТ, например, писал код как фрилансер и понял, что работать с людьми нравится больше;
  • Обладает системным мышлением;
  • Имеет базовые знания на позицию РМ и базовые навыки программирования на любом языке — будет круто.
Мы готовы взять твое профессиональное развитие в свои руки: обучим, как ведется проектное управление. Ты узнаешь все о том, какие есть инструменты, как работать с командой, как выстраивать взаимодействие с клиентами.
Мы ищем того, кто:
  • Владеет английским языком на уровне не ниже B1
  • Имеет опыт конфигурирования EKS, peering network, RDS и в целом всех важных составляющих AWS провайдера
  • Имеет опыт общения с заказчиком по техническим вопросам, предоставления экспертизы
  • Имеет опыт работы в командах с налаженными процессами.
  • Способен описать цикл разработки с прошлого места работы
  • Имеет опыт оптимизации CI/CD процессов, а также в web-разработке.
  • Имеет опыт в создании поддерживаемых систем и написании документации (для их поддержки, использования)
  • Был и может быть хорошим ментором, наставником в команде
Чем предстоит заниматься:
  • Участием в оценках проектов, подготовкой технических предложений;
  • Ведением проектов с момента инициации до приемки заказчиком;
  • Управлением командой разработки 5-8 человек;
  • Развитием бизнес-процессов компании;
  • Общением с заказчиками, ведением переговоров.
Кого мы ищем:
  • С высшим техническим образованием;
  • С опытом управления проектами по разработке ПО от 3-х лет;
  • Со знанием различных методологий ведения проектов: Waterfall, Scrum, Kanban;
  • С хорошим устным и письменным английским (B1+);
  • Преимуществом будет:
  • Опыт работы в качестве аналитика, разработчика в коммерческих проектах.
  • Опыт работы с требованиями (Product Owner).
Чем предстоит заниматься:
  • Выполнять поручения по отработанным бизнес-процессам, работать над их актуализацией, улучшением
  • Участвовать на старте и самостоятельно работать в дальнейшем в описании новых бизнес-процессов, регламентов, написанию текстов по поручению руководителя
  • Сопровождать задачи по организации и проведению курсов, помогать в проведении Академий (по специализациям, необходимым в компании)
  • Помогать в подготовке учебных материалов для университета на основе Академии
Кого мы ищем:
  • Усидчивого, способного работать над циклическими задачами
  • Коммуникабельного и умеющего находить общий язык с коллегами
  • Умеющего грамотно и четко формулировать свои мысли в письменной речи
  • Хорошего ​​​​​администратора
  • Способного быстро набирать тексты
  • Энергичного и проактивного

Чем предстоит заниматься:

  • Помощь старшим коллегам в закрытии вакансий через сорсинг кандидатов;
  • Самостоятельное ведение некоторых позиций;
  • Ведение базы кандидатов;
  • Проактивное обучение у старших коллег.

Кого мы ищем:

  • С опытом работы HR менеджером, рекрутером в любой сфере от года;
  • С разговорным английским от А2;
  • Грамотного в устной и письменной речи.
Чем предстоит заниматься:
  • Формировать, защищать, а затем реализовывать административно-ресурсную стратегию офиса. Определять цели (KPI), необходимые затраты (фин.модель, бюджет), направления/пути развития, ресурсы — формировать команду в матричном и прямом подчинении, получать  ресурсы для достижения утвержденных целей.
  • Внутренние коммуникации, PR, регулярные встречи офиса и пр. — управление фин.моделью и бюджетом офиса в части costs, включая накладные затраты.
  • Обеспечивать административно-хозяйственную работу офиса через ресурсы в прямом подчинении (офис-менеджер и т.п.), подрядчиков (уборка и т.п.), централизованные функции (бухгалтерия, юристы) так, чтобы реализация функций была достаточна для стабильной работы офиса без нарушений.
  • People-менеджмент людей в подчинении (прямом и матричном): найм-увольнения в команду /компанию, постановка целей, мотивация, контроль, обратная связь, развитие.

Хотите работать у нас, но не нашли нужную вакансию?

Оставьте заявку, и мы обязательно
рассмотрим ее

Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных

Подпишись на наши соцсети!
Будь в курсе новых вакансий

Севастополь

г. Севастополь,
ул. Руднева, д.41,
4 этаж технопарк ИТ-Крым

Симферополь

г. Симферополь,
пр-кт Кирова, д.70

Прошел день карьеры в СевГУ

Резидент технопарка, компания Крым Диджитал, приняла участие в Дне Карьеры в СевГУ, который прошел 17 мая. Мероприятие длилось 3 часа. Компанией заинтересовались  более 35 студентов, которым была важна информация о прохождении практики, бесплатные курсы Академии и вакансии, не требующие опыта работы. Руководитель разработки компании выступил с презентацией и ответил на все вопросы, которые так волнуют студентов — как начать свою карьеру в ИТ? Есть ли возможность совмещать учебу с работой? Кем я смогу стать? Как понять, кем я хочу работать? И многие другие.

Резидент технопарка, компания Крым Диджитал, приняла участие в Дне Карьеры в СевГУ, который прошел 17 мая.

Мероприятие длилось 3 часа. Компанией заинтересовались  более 35 студентов, которым была важна информация о прохождении практики, бесплатные курсы Академии и вакансии, не требующие опыта работы.

Руководитель разработки компании выступил с презентацией и ответил на все вопросы, которые так волнуют студентов - как начать свою карьеру в ИТ?

Есть ли возможность совмещать учебу с работой?

Кем я смогу стать?

Как понять, кем я хочу работать?

И многие другие.

Завершен набор студентов на летнюю практику

Крым Диджитал завершила набор студентов на летнюю практику. В июле придут 14 человек. Это студенты второго и третьего курсов кафедр Программная инженерия, Информатика и вычислительная техника, Информационные системы и технологии и Управление в технических системах. Все ребята будут ходить в офис и будут заняты реальным проектом, который они должны реализовать до конца практики. Каждый выбрал для себя то направление, в котором хотел бы развиваться — front-end и back-end-разработка, дизайн. Руководить практикой будет Head of Engineering.
Крым Диджитал завершила набор студентов на летнюю практику. В июле придут 14 человек. Это студенты второго и третьего курсов кафедр Программная инженерия, Информатика и вычислительная техника, Информационные системы и технологии и Управление в технических системах. Все ребята будут ходить в офис и будут заняты реальным проектом, который они должны реализовать до конца практики. Каждый выбрал для себя то направление, в котором хотел бы развиваться - front-end и back-end-разработка, дизайн. Руководить практикой будет Head of Engineering.

Крым Диджитал приняла участие в стратегической сессии

Руководители Крым Диджитал приняли участие в стратегической сессии, которая прошла на базе СевГУ 10 июня. Вместе с Правительством Севастополя, Институтом информационных технологий и управления в технических системах СевГУ и приглашенными ИТ-компаниями города обсудили перспективу развития системы высшего образования в Севастополе.Представители бизнеса, власти и образовательной системы выступали со своим видением будущих потребностей региона в кадрах, поднимали насущные вопросы обучения студентов, прохождения практики и дальнейшего трудоустройства. Крым Диджитал является амбассадором идеи образования и взращивания молодых кадров, развивает образовательные проекты и на протяжении 5 последних лет ведет активную работу в направлении поддержки и развития молодых специалистов ИТ-отрасли Крыма.

Руководители Крым Диджитал приняли участие в стратегической сессии, которая прошла на базе СевГУ 10 июня.

Вместе с Правительством Севастополя, Институтом информационных технологий и управления в технических системах СевГУ и приглашенными ИТ-компаниями города обсудили перспективу развития системы высшего образования в Севастополе.
Представители бизнеса, власти и образовательной системы выступали со своим видением будущих потребностей региона в кадрах, поднимали насущные вопросы обучения студентов, прохождения практики и дальнейшего трудоустройства.

Крым Диджитал является амбассадором идеи образования и взращивания молодых кадров, развивает образовательные проекты и на протяжении 5 последних лет ведет активную работу в направлении поддержки и развития молодых специалистов ИТ-отрасли Крыма.

Выпуск курса Software Testing

Мы поздравляем выпускников нашего первого в этом году курса Крым Диджитал Академии по Software Testing! Всего курс успешно завершили 13 человек. В течение 2 месяцев несмотря на теплую погоду и манящее море ребята ответственно посещали занятия 2 раза в неделю, делали домашние задания и проверочные работы. Трое начинающих специалистов теперь стажеры нашей компании. Следующий курс намечен на август. Не пропусти анонс записи!

Мы поздравляем выпускников нашего первого в этом году курса Крым Диджитал Академии по Software Testing!

Всего курс успешно завершили 13 человек. В течение 2 месяцев несмотря на теплую погоду и манящее море ребята ответственно посещали занятия 2 раза в неделю, делали домашние задания и проверочные работы. Трое начинающих специалистов теперь стажеры нашей компании.

Следующий курс намечен на август. Не пропусти анонс записи!