РАБОТА В КРЫМ ДИДЖИТАЛ ЭТО

Наш основной стек:

Наши проекты написаны на Ruby / Ruby on Rails. Иногда Node.js. Для хранения данных обычно используем PostgreSQL, MySQL, ElasticSearch, Redis. Часто используем AWS (шире чем EC2). А деплоим все в docker и k8s. Когда есть необходимость — используем Serverless подход, в основном AWS Lambda. Фронт на React, может быть иногда Vue.js или даже стандартные рельсовые. 

У нас свой GitLab с налаженным CI/CD, где тесты гоняются быстрее чем на твоем MacBook 🙂

Чем предстоит заниматься:

• Писать с нуля или поддерживать веб приложения.
• Внедрять в проекты новые технологии и подходы, держать проект up-to-date
• Делать код ревью
• Писать тесты на весь свой код. Понимать, почему это важно, и учить этому тайному знанию молодых.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Умеет писать веб-приложения и читать/общаться в чате с клиентом на английском.
• Работал в команде, а если даже не работал, то не боится взаимодействовать с другими ребятами, узнавать что-то новое и делиться знаниями
• Стремится делать качественный продукт, не останавливаться перед трудностями
• Знает и умеет работать с PostgreSQL, понимает, когда денормализация нужна, а когда — нет
• Знает плюсы и минусы AMS, как сделать сериализацию чуть быстрее или хотя бы слышал про Oj
• Понимает, почему не стоит отдавать все с одного REST ендпоинта или умеет приготовить GraphQL
• Знает, как настроить кеширование на ендпоинтах и что такое инвалидация кеша
• Понимает, как работает сеть в принципе и все, что касается базового нетворкинга. Сможет настроить CORSы и объяснить, какие именно хедеры нужно прислать.
• Мы ждем от тебя отличное знание Ruby / Ruby on Rails. Будет здорово, если это сопровождается несколькими годами опыта работы с реляционными (PostgreSQL, MySQL!!) и нереляционными базами данных (Redis, ElasticSearch), а также опыта работы в сложных ситуациях, когда что-то пошло не так и тебе приходилось быстро принимать решения.
• Мы пишем тесты. И тебе советуем.

А что еще?

• Когда Ruby не сильно подходит под задачу, ты не боишься посмотреть в сторону более подходящих технологий. К примеру, где-то у нас используется Elixir, где-то Go, где-то Node.js

• Просьба писать фронт на React не вызывает у тебя бурных эмоций.

Ждем резюме с рассказом о себе. Мы ждем именно живого общения, будет здорово, если к рассказу будет прилагаться ссылка на Github/Gitlab c примерами кода.

Чем предстоит заниматься:

• Решением задач, связанных с проектом;
• Отслеживанием новых технологий и внедрением их в проекты;
• Code Review
• Наставничеством
• Общением с клиентами под руководством руководителя проекта

Что мы ожидаем от кандидата:

• Умеет писать продакшн приложения на Node.js
• Знаком со структурами данных и основами Computer Science
• Знает и применяет TypeScript
• Умеет работать с Docker и docker-compose
• Знает и применяет особенности JavaScript ES6+
• Знаком с Express.js, может объяснить его плюсы/минусы, предложить альтернативы
• Успел плотно поработать с Express.js или другими фреймворками
• Имеет опыт работы с реляционными базами данных такими как PostgreSQL, Mysql, MsSQL или Oracle
• Или знаком с NoSQL базами данных вроде MongoDB или DynamoDB
• Знает, зачем нужен Redis, и как с ним работать
• Умеет читать и писать на английском, способен созвониться с клиентом и обсудить требования или предложить свои решения

Будет плюсом:

• GraphQL
• Apollo Server
• Typescript
• Умение дебажить/профилировать код и писать тесты на Jest;
• Понимание подходов Agile, опыт работы по одной из Agile-практик (Scrum, Kanban, XP);
• Понимание, что еще можно сделать кроме минификации и обфускации кода при настройке вебпака

Чем предстоит заниматься:

• Переносом большого Ruby on Rails приложения (Jquery, RoR views) на React
• Проектированием архитектуры для приложения
• Работой над настройкой проектов, принятием решений по технологиям, используемым в проекте
• Планированием работы над проектом
• Общением с back-end разработчиками, участием в разработке API

Что мы ожидаем от кандидатов уровня:

Junior Strong (и выше)

• Необходимо знание и опыт работы с jQuery, Foundation, non-SPA

Middle Strong (и выше):

• Уверенный опыт работы с React.js
• Опыт запуска проектов с нуля
• Хорошее знание принципов проектирования архитектуры, способность проектировать ее для средних и крупных приложений
• Умение планировать и руководить командой разработки проекта
• Опционально: опыт работы с Rails и Assets Pipeline

Будет плюсом:

• Хорошее знание английского языка;
• Умение декомпозировать задачи и готовить план разработки фичей;
• Понимание передовых методологий управления проектами — Scrum, Kanban, Agile и т.д.;
• Знакомство с такими инструментами как Jira, Pivotal, Basecamp;
• Коммуникативность и проактивность;
• Умение работать в команде.

Наш основной стек:

Наши проекты написаны на Ruby / Ruby on Rails. Иногда Node.js. Для хранения данных обычно используем PostgreSQL, MySQL, ElasticSearch, Redis. Часто используем AWS (шире чем EC2). А деплоим все в docker и k8s. Когда есть необходимость — используем Serverless подход, в основном AWS Lambda. Фронт на React, может быть иногда Vue.js или даже стандартные рельсовые. У нас свой GitLab с налаженным CI/CD, где тесты гоняются быстрее чем на твоем MacBook 🙂

Что мы ожидаем от кандидата:

• Ты уже работал в команде. А если даже не работал, то ты не боишься взаимодействовать с другими ребятами, не боишься узнавать что-то новое
• Стремление делать качественный продукт, не останавливаться перед трудностями
• Английский для чтения обязательный, но будет вообще круто, если ты сможешь поговорить с клиентом на митинге
• Знание в Unix-based ОС, умение развернуть приложение и его окружение на удалённом сервере
• Мы ждем от тебя отличное знание Ruby / Ruby on Rails. Будет здорово, если это сопровождается несколькими годами опыта работы с реляционными (PostgreSQL) и нереляционными базами данных (Redis, ElasticSearch), а также опыта работы в сложных ситуациях, когда что-то пошло не так, и тебе приходилось быстро принимать решения.
• Мы пишем тесты. И тебе советуем.
• Нам нужен фулстек, который умеет писать на React.js, не чурается фронтенд кода и способен в одиночку выполнить обе части задачи.
• Если ты знаешь что такое React, чем отличаются классовые компоненты от функциональных. А еще лучше, если можешь аргументировать свой выбор в пользу одного из этих подходов — это просто прекрасно! Если есть опыт использования Redux и thunk, значит ты подходишь на все 100%
• И да, мы не ждем от тебя идеального знания верстки. Верстальщиков у нас достаточно, и они смогут помочь.

А что еще?

• Когда Ruby не сильно подходит под задачу, ты не боишься посмотреть в сторону более подходящих технологий. К примеру, где-то у нас используется Elixir, где-то Go, где-то Node.js

Ждем резюме с рассказом о себе. Мы ждем именно живого общения, будет здорово, если к рассказу будет прилагаться ссылка на Github/Gitlab c примерами кода.

Стек технологий:

• пишем на Swift, используем rxSwift;
• архитектура основана на MVVM и принципах Clean Architecture;
• используем UIkit, alamofire, realm;

Что мы ожидаем от кандидата:

• знание английского на уровне В1 и выше;
• умение работать в команде;
• здравый перфекционизм;
• знание цикла работы приложения и управления памятью;
• понимание асинхронности и многопоточности;
• опыт работы по Scrum.

Чем предстоит заниматься:

• созданием масштабируемых и гибких систем с использованием лучших инженерных практик
• решением технических и других задач, связанных с проектом;
• внедрением новых технологий в проекты
• участием в код ревью.

Что мы ожидаем от кандидата:

• опыт разработки под Android от 3х лет
• rxJava2, Kotlin, Android DataBinding, Clean Architecture, Room, MVP/MVVM/MVI;
• Fabric, Dagger 2/KOIN, Git, Gradle, JIRA, PivotalTracker;
• примеры приложений в Google Play;
• английский от В1;
• понимание методологий управления проектами (Agile, Scrum, Kanban).

Чем предстоит заниматься:

• функциональное, регрессионное, юзабилити тестирование программных решений (WEB, API);
• сбор и формализация требований к проекту, взаимодействие с командой и клиентом;
• написание тестовой документации: тест-планы, тест-кейсы, отчеты о тестировании.

Что мы ожидаем от кандидата:

• знание английского на уровне В1 и выше;
• навыки тестирования фронта, умение работать с Postman;
• понимание принципов и подходов к разработке продуктов;
• опыт написания тестовой документации;
• большим плюсом будет знание JS;
• опыт работы по Scrum.

Чем предстоит заниматься:

• Много и усердно учиться
• Твоим первым заданием в роли помощника менеджера будет ERP — наша система управления компанией, а дальше, если у тебя все получится, ты сможешь перейти на внешние проекты.

Мы ищем того, кто:

• Завершает или уже завершил обучение по технической специальности;
• Владеет хорошим устным и письменным английским языком (B1+);
• Любит держать все в порядке;
• Уже имеет небольшой опыт в ИТ, например, писал код как фрилансер и понял, что работать с людьми нравится больше;
• Обладает системным мышлением;
• Имеет базовые знания на позицию РМ и базовые навыки программирования на любом языке — будет круто.

Мы готовы взять твое профессиональное развитие в свои руки: обучим, как ведется проектное управление.

Ты узнаешь все о том, какие есть инструменты, как работать с командой, как выстраивать взаимодействие с клиентами.

Мы ищем того, кто:

• Владеет английским языком на уровне не ниже B1
• Имеет опыт конфигурирования EKS, peering network, RDS и в целом всех важных составляющих AWS провайдера
• Имеет опыт общения с заказчиком по техническим вопросам, предоставления экспертизы
• Имеет опыт работы в командах с налаженными процессами.
• Способен описать цикл разработки с прошлого места работы
• Имеет опыт оптимизации CI/CD процессов, а также в web-разработке.
• Имеет опыт в создании поддерживаемых систем и написании документации (для их поддержки, использования)
• Был и может быть хорошим ментором, наставником в команде

Чем предстоит заниматься:

• Участием в оценках проектов, подготовкой технических предложений;
• Ведением проектов с момента инициации до приемки заказчиком;
• Управлением командой разработки 5-8 человек;
• Развитием бизнес-процессов компании;
• Общением с заказчиками, ведением переговоров.

Кого мы ищем:

• С высшим техническим образованием;
• С опытом управления проектами по разработке ПО от 3-х лет;
• Со знанием различных методологий ведения проектов: Waterfall, Scrum, Kanban;
• С хорошим устным и письменным английским (B1+);
• Преимуществом будет:
• Опыт работы в качестве аналитика, разработчика в коммерческих проектах.
• Опыт работы с требованиями (Product Owner).

Чем предстоит заниматься:

• Выполнять поручения по отработанным бизнес-процессам, работать над их актуализацией, улучшением
• Участвовать на старте и самостоятельно работать в дальнейшем в описании новых бизнес-процессов, регламентов, написанию текстов по поручению руководителя
• Сопровождать задачи по организации и проведению курсов, помогать в проведении Академий (по специализациям, необходимым в компании)
• Помогать в подготовке учебных материалов для университета на основе Академии

Кого мы ищем:

• Усидчивого, способного работать над циклическими задачами
• Коммуникабельного и умеющего находить общий язык с коллегами
• Умеющего грамотно и четко формулировать свои мысли в письменной речи
• Хорошего ​​​​​администратора
• Способного быстро набирать тексты
• Энергичного и проактивного

Чем предстоит заниматься:

• Помощь старшим коллегам в закрытии вакансий через сорсинг кандидатов;
• Самостоятельное ведение некоторых позиций;
• Ведение базы кандидатов;
• Проактивное обучение у старших коллег.

Кого мы ищем:

• С опытом работы HR менеджером, рекрутером в любой сфере от года;
• С разговорным английским от А2;
• Грамотного в устной и письменной речи.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать, защищать, а затем реализовывать административно-ресурсную стратегию офиса. Определять цели (KPI), необходимые затраты (фин.модель, бюджет), направления/пути развития, ресурсы — формировать команду в матричном и прямом подчинении, получать  ресурсы для достижения утвержденных целей.
• Внутренние коммуникации, PR, регулярные встречи офиса и пр. — управление фин.моделью и бюджетом офиса в части costs, включая накладные затраты.
• Обеспечивать административно-хозяйственную работу офиса через ресурсы в прямом подчинении (офис-менеджер и т.п.), подрядчиков (уборка и т.п.), централизованные функции (бухгалтерия, юристы) так, чтобы реализация функций была достаточна для стабильной работы офиса без нарушений.
• People-менеджмент людей в подчинении (прямом и матричном): найм-увольнения в команду /компанию, постановка целей, мотивация, контроль, обратная связь, развитие.
  
  Откликнуться на вакансию